近些年，对于酒店的运营管理来说，同样面临很大的竞争压力，如果想要在同行业当中稳步发展和突破，则需要降本增效，有些企业选择了灵活用工平台，委托平台来处理一部分的人力资源工作，酒店管理者直接将非核心的事务交给第三方平台，将精力投入到公司创造核心价值的事情中，从而达到了降本增效的目的，下面详细介绍一下酒店选择灵活用工是如何增本增效的?
酒店选择灵活用工是如何降本增效的?
1、佣金结算灵活便捷
在酒店和餐企传统的劳动关系中，佣金结算方式相对比较固定，此外，员工的佣金结构也比较复杂，在结算时，企业与员工经常会因为佣金结构的认定而发生争议。而采用灵活用工方式时，可与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。
2、帮助酒店和餐企节约成本
与灵活用工平台合作，酒店和餐企可以免去作为用人单位需要支付给劳动者的各项补贴、福利、假期等众多开支和成本，从而达到“降本”的目的。
3、可以提升用工效率
灵活用工平台在8个领域内都有专业的灵活就业群体，尤其对于酒店和餐饮行业，对于特定领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，能够提供更加优质、高效的服务，以此帮助酒店和餐企提升用工效率。在疫情后的用工恢复上给酒店和餐企提供即时性用工，平稳度过复业时的用工荒!
4、避免就业风险
在灵活用工平台上实名认证的用户，也就是灵活就业人员，不与用人单位签订合同。因此，用人的酒店和餐企不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台，即可以降低酒店和餐企的雇佣风险。委托灵活用工平台处理部分的人力资源工作，企业可以不用过多参与非核心的繁杂事务，把精力投进为公司创造核心价值的事情中，达到降本增效的目的。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
